Abril de 2026 se perfila como uno de los meses más esperados por los peruanos debido a la llegada de la Semana Santa, una fecha que tradicionalmente permite una pausa en la rutina laboral y escolar. Estos días, marcados en el calendario nacional, ofrecen la oportunidad perfecta para descansar, viajar o compartir tiempo de calidad en familia. Sin embargo, es fundamental conocer qué días son oficialmente feriados y a quiénes beneficia este descanso, para evitar sorpresas de último minuto.
Fechas oficiales de feriados nacionales en abril 2026
De acuerdo con la legislación peruana, el mes de abril de 2026 contará con dos feriados nacionales de carácter obligatorio. Estos días coinciden con la conmemoración de la Semana Santa, una de las celebraciones religiosas más importantes del país. Los feriados han sido establecidos de la siguiente manera:
- Jueves 2 de abril: Jueves Santo.
- Viernes 3 de abril: Viernes Santo.
Durante estos días, la mayoría de actividades laborales y académicas se suspenden a nivel nacional, permitiendo a trabajadores y estudiantes disfrutar de un merecido descanso. Sin embargo, resulta importante aclarar que el beneficio no se extiende a toda la semana, y solo jueves y viernes están considerados como feriados oficiales por ley.
¿Quiénes pueden acceder al descanso en Semana Santa?
El descanso remunerado durante los feriados de Semana Santa está garantizado para un amplio grupo de la población. Este beneficio alcanza de manera general a empleados del sector público, personal de empresas privadas bajo cualquier régimen laboral y estudiantes de todos los niveles educativos. Así, millones de peruanos podrán aprovechar el primer feriado largo del año.
No obstante, es importante precisar que el sábado 4 y domingo 5 de abril, aunque forman parte del periodo de Semana Santa, no están considerados feriados nacionales. Estos días, por lo general, ya son de descanso para la mayoría de personas, pero no cuentan con las condiciones legales especiales de los feriados oficiales.
Condiciones laborales y compensación por trabajo en días feriados
En caso de que un trabajador deba laborar durante los feriados de Semana Santa, la ley establece mecanismos de compensación económica que deben ser respetados por los empleadores. Según la Cámara de Comercio de Lima, si el empleado no recibe un día de descanso sustitutorio, tiene derecho a una remuneración triple por cada jornada trabajada en feriado.
- La remuneración correspondiente al feriado, que ya está incluida en su salario mensual.
- El pago por las horas efectivamente trabajadas ese día.
- Un monto adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria por laborar en feriado.
No otorgar esta compensación o negar el descanso alternativo constituye una infracción laboral grave. Las sanciones para las empresas pueden superar los 24,000 soles, dependiendo de la magnitud de la infracción y el tamaño de la organización, según lo informado por la agencia Andina.
Diferencias entre feriado y día no laborable
Es común confundir el término feriado con días no laborables, pero existen diferencias clave entre ambos. El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores y estudiantes están autorizados a dejar de laborar o asistir a clases, mientras que el día no laborable es decretado por el Gobierno y, generalmente, aplica solo al sector público.
Durante los días no laborables, el sector privado decide si otorga o no el descanso. Si se trabaja en un día no laborable, no se recibe pago extra, pero las horas no trabajadas deben compensarse posteriormente, ya sea con horas extras, días de trabajo adicionales o considerarlas a cuenta de vacaciones, según lo determine la entidad.
En resumen, abril de 2026 brindará a los peruanos la oportunidad de desconectarse gracias a los feriados nacionales de Semana Santa. Saber quiénes pueden beneficiarse y qué derechos corresponden en caso de laborar durante estos días resulta esencial para aprovechar al máximo este esperado descanso.
