La gratificación es uno de los beneficios laborales más esperados por millones de trabajadores peruanos. Este pago extraordinario se entrega dos veces al año, en julio y diciembre, y busca brindar un apoyo económico adicional durante las celebraciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Sin embargo, no todos los trabajadores reciben el mismo monto ni están sujetos a las mismas reglas. La cantidad que corresponde depende del régimen laboral, del tiempo trabajado durante el semestre y de otros factores, como el tipo de seguro de salud.
En esta guía te explicamos quiénes tienen derecho a la gratificación en Perú, cómo calcularla y qué sucede si el empleador incumple con el pago.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un beneficio laboral otorgado a los trabajadores formales del sector privado y a determinados trabajadores del Estado. Se entrega dos veces al año:
- Gratificación por Fiestas Patrias.
- Gratificación por Navidad.
Este beneficio está regulado principalmente por la Ley de Gratificaciones (Ley N.° 27735) y su reglamento (Decreto Supremo N.° 005-2002-TR).
Es importante no confundir la gratificación con el aguinaldo, ya que ambos conceptos se aplican a distintos regímenes laborales.
¿Cuándo se paga la gratificación en Perú?
La legislación establece las siguientes fechas límite:
| Beneficio | Fecha máxima de pago |
|---|---|
| Gratificación de Fiestas Patrias | 15 de julio |
| Gratificación de Navidad | 15 de diciembre |
Si el empleador no realiza el pago dentro de estos plazos, podría ser sancionado por la autoridad laboral competente.
¿Quiénes tienen derecho a recibir gratificación?
Trabajadores del sector privado
Tienen derecho a la gratificación los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, incluyendo:
- Trabajadores con contrato indefinido.
- Trabajadores con contrato temporal.
- Trabajadores contratados bajo el régimen 728.
- Trabajadores que laboran a tiempo parcial, siempre que cumplan los requisitos legales.
- Trabajadores del hogar formalizados.
Para acceder a la gratificación completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre correspondiente:
- De enero a junio para la gratificación de julio.
- De julio a diciembre para la gratificación de diciembre.
Trabajadores del Estado
Los trabajadores del sector público reciben un aguinaldo por Fiestas Patrias (julio) y y Navidad (diciembre), equivalente a S/ 300.
El beneficio alcanza a funcionarios, servidores nombrados, docentes, policías, militares, obreros y pensionistas. El beneficio varía según el régimen laboral:
Régimen 276
Los trabajadores del régimen 276 reciben aguinaldos establecidos mediante decreto supremo.
Régimen 728
Los trabajadores del Estado sujetos al régimen laboral privado reciben gratificación bajo reglas similares a las del sector privado.
Régimen CAS
Los trabajadores bajo el régimen CAS ya no reciben el aguinaldo de 300 soles, el Congreso aprobó la Ley 32563 para otorgar una gratificación completa, actualmente (2026) su pago íntegro está en suspenso y debate entre el Ejecutivo y Legislativo por temas presupuestales.
Pensionistas y otros beneficiarios
Algunos pensionistas y beneficiarios del Estado pueden recibir pagos extraordinarios, dependiendo de las disposiciones aprobadas cada año.
Monto del aguinaldo estatal 2026: 300 soles, oficializado mediante el Decreto Supremo N° 128-2026-EF.
Gratificación y aguinaldo: ¿cuál es la diferencia?
Aunque muchas personas utilizan ambos términos como sinónimos, existen diferencias importantes.
| Concepto | Gratificación | Aguinaldo |
|---|---|---|
| Sector privado | Sí | No |
| Sector público | Algunos regímenes | Sí |
| Depende del sueldo | Sí | Generalmente no |
| Regulación anual | No necesariamente | Sí |
Mientras que la gratificación suele calcularse en función de la remuneración del trabajador, el aguinaldo del sector público suele fijarse mediante decreto.
¿Cómo se calcula la gratificación?
El cálculo depende del tiempo trabajado y de la remuneración percibida durante el semestre.
Gratificación completa
Si el trabajador laboró los seis meses completos, normalmente recibirá una gratificación equivalente a una remuneración mensual.
Fórmula simplificada:
Gratificación = remuneración mensual × meses trabajados ÷ 6
Ejemplo práctico
Supongamos un trabajador con:
- Sueldo mensual: S/ 2 000.
- Asignación familiar: S/ 113 (equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital).
- Seis meses trabajados.
En ese caso, la gratificación base sería:
S/ 2 000 + S/ 113 = S/ 2,113.
Además, el trabajador puede recibir una bonificación extraordinaria.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Junto con la gratificación, muchos trabajadores reciben una bonificación extraordinaria equivalente al aporte que normalmente realiza el empleador a EsSalud.
Actualmente, esta bonificación corresponde a:
- 9 % adicional para afiliados a EsSalud.
- 6.75% porcentaje correspondiente para afiliados a EPS.
¿Qué factores influyen en el monto de la gratificación?
La cantidad final puede variar según:
- El sueldo del trabajador.
- La asignación familiar.
- El número de meses laborados.
- El régimen laboral.
- El tipo de seguro de salud.
- Horas extras percibidas de manera habitual.
- Comisiones u otros ingresos regulares.
¿Qué ocurre si trabajé menos de seis meses?
Si el trabajador ingresó a laborar después del inicio del semestre, recibirá una gratificación proporcional.
Por ejemplo, si trabajó únicamente tres meses, le corresponderá:
(Remuneración mensual ÷ 6) × 3
Cada mes completo trabajado genera el derecho a una sexta parte de la gratificación.
¿La gratificación tiene descuentos?
En términos generales, la gratificación no está sujeta a los descuentos habituales por aportes previsionales, aunque sí pueden aplicarse otras retenciones según el caso.
Conviene verificar:
- Impuesto a la renta de quinta categoría.
- Retenciones judiciales.
- Embargos autorizados por ley.
- Normativa tributaria vigente.
¿Qué pasa si la empresa no paga la gratificación?
El incumplimiento del pago puede constituir una infracción laboral.
El trabajador puede:
- Solicitar explicaciones al empleador.
- Presentar un reclamo ante la empresa.
- Acudir a Sunafil.
- Buscar asesoría legal.
Las multas para las empresas dependen del tamaño del empleador y del número de trabajadores afectados.
Multas vigentes de Sunafil:
Para el caso de las pequeñas empresas, las sanciones económicas oscilan entre 0,45 y 4,50 UIT, lo que representa entre S/ 2.475 y S/ 24.750. En tanto, para las empresas que no pertenecen al régimen mype, las sanciones van desde 1,57 hasta 26,12 UIT, equivalentes a entre S/ 8.635 y S/ 143.660.
UIT monto vigente: S/. 5,500.
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores part time reciben gratificación?
Depende del régimen laboral y de las condiciones del contrato. Conviene revisar la normativa vigente aplicable a cada caso.
¿La gratificación incluye la asignación familiar?
Sí, la asignación familiar forma parte de la remuneración computable.
¿Los trabajadores CAS reciben gratificación?
No necesariamente. Los trabajadores CAS suelen recibir aguinaldos u otros beneficios establecidos por el Estado.
¿Qué sucede si renuncio antes de julio o diciembre?
El trabajador podría tener derecho a una gratificación trunca, proporcional al tiempo laborado.
¿La gratificación paga AFP u ONP?
Generalmente no se realizan los descuentos habituales, aunque conviene verificar la normativa vigente.
¿Hasta qué fecha deben pagar la gratificación?
Hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre.
Conclusión
La gratificación constituye uno de los beneficios laborales más importantes en el Perú. Sin embargo, el monto que recibe cada trabajador depende de diversos factores, como el régimen laboral, el tiempo trabajado y la remuneración percibida.
Antes de calcular cuánto te corresponde, es recomendable revisar tu contrato, tu boleta de pago y la normativa vigente, especialmente si trabajas en el sector público o perteneces a un régimen especial.
💡 Importante: La información puede variar según el régimen laboral y las disposiciones vigentes. Ante dudas específicas, consulta con tu empleador o con las autoridades competentes.
